QUESTION

オスカージャパンのQ&Aページです。

01会社・事業内容について
  • 社風について教えて下さい

    オスカーのDNAの1つである、「治療家である前に人として正しくありたい」という共通の志を持ち、1人ひとりが個性を発揮し仕事もプライベートも様々な事に挑戦し、そしてそれを楽しんでいる社員が多いです。
    是非、採用HPや各店舗HP等であなた自身で感じとって下さい。

  • 働き方に関して話し合うことはできますか?

    キャリアアップ・昇給制度を導入しています。
    これは、年に1度、全社員が次に挑戦したい仕事や目指したい姿を申告する制度です。その申告を元に院長としっかりと話し合いの場をもち、自分の考えや思いを伝える事を目的としています。
    また、役員と全従業員が面談を行う機会を持つことなどで、1人ひとりが自身の成長やキャリアと向き合う「キャリアアップ」を推進しています。

  • 新入社員はどこの店舗に配属されますか?

    内定後に配属面談を実施し、1人ひとりの希望や適性、挑戦したい気持ちなど、複数の観点から配属を決定しています。

  • 残業はどのくらいしていますか?

    2019年度の月平均残業時間は18.8時間です。 その他、週に一度の早帰りデーの推進や、年次有給休暇取得推進、既婚者は日曜休日といった制度があり、約7割の社員が制度を実際に活用しながら、多様で柔軟な働き方を実現しています。

02採用に関して
  • 採用人数を教えてください。

    2021年採用は約8名の採用を予定しています。

  • 資料請求をしたいのですが?

    申し訳ありませんが、当社では資料送付は行っていません。会社情報は、全てホームページに網羅されております。
    是非、ホームページ(会社案内)をご覧になって下さい。

    https://www.oscar-japan.jp/

03待遇・福利厚生について
  • 初任給はいくらですか?
  • 休日・休暇について教えてください。

    年間休日96日(基本的には土日・祝日・年末年始が休日となるが、店舗により異なる)
    年次有給休暇(入社初年度10日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休職、介護休職などがあります。

  • 育児に関する制度について教えてください。

    仕事と育児の両立を支援するために、育児休職のほか、妊娠期~育児期まで利用できる短時間・時差勤務を導入しています。

04研修・育成について
  • 新入社員の研修にはどのようなものがありますか?
    入社後、約3ヵ月間にわたり、ビジネスや社会人としての基礎知識を習得することを目的とした、新入社員研修を実施します。その他にも、現場を知る技術習得があります。
  • 資格の取得や研修はありますか?

    推奨資格に合格すると受験費用を負担します。
    研修をおこなったりワークショップをおこなったりしています。

REQUIREMENTS

募集要項

「治療家である前に人として正しくありたい」

OSCAR JAPAN

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